80后银行女职员跳槽 被招商银行索赔247万元

　　80后银行女职员跳槽 被招商银行索赔247万元

　　银行80后女职员跳槽 因违反竞业限制约定 被原单位索赔247万余元 目前等待法院判决

　　欠下单位天价违约金公平吗?

　　80后女孩马月(化名)从招行离职后去了另一家银行，这个行为给她带来了灭顶之灾，原单位以她违反竞业限制义务为由向她索赔247万余元，虽然最终经劳动仲裁将赔偿额确定为74万余元，但对她来说仍然是天文数字。

　　马月称自己当时是招行的一名普通员工，竞业限制条款在劳动合同中“自带”，她除了签字别无选择。

　　2012年12月28日，这起劳动合同法实施以来单位向员工索赔巨额违约金的第一案在南昌市东湖区人民法院开庭审理。而就在同日上午，全国人大常委会通过了修改劳动合同法的决定。

　　北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会主任吴颖萍律师称，该案显现出在签订劳动合同时单位和职工的不对等地位，一些“霸王条款”让职工在就业时进退两难。

　　新闻事件 离职后被单位索赔247万

　　马月是一个典型的80后女孩，她从来也没有想过，自己曾经的一份工作会给自己带来灭顶之灾。

　　2012年8月8日，马月曾供职的招商银行南昌分行向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向马月索赔竞业限制违约金2473006.8元、返还培训费4167元。

　　案件的起因是马月2012年2月从招行离职后，去了位于南昌市的另外一家金融机构。

　　招行提出索赔的依据是，根据双方签订的劳动合同，马月在离职后两年内，应履行竞业限制义务，不得到江西省内除招商银行以外的其他金融机构任职。在竞业限制的两年期限内，招行按照上年度南昌市社会最低生活保障标准350元/月，向马月支付竞业限制补偿。而马月如果违反竞业限制义务，则需按照离职前12个月的月收入总和的10倍向招行支付违约金。

　　根据招行的统计，马月在离职前12个月包括工资、奖金等全部收入为247300.68元。另因招行曾出资对马月进行培训，马月在服务期未满的情况下自行离职，应返还培训费。

　　明知有“霸王条款”不得不签

　　对于离职后到别的金融机构就职这一事实，马月并不否认。然而，对于招行的上述主张及说法，马月并不认同。

　　马月当初签订包含竞业限制条款的劳动合同时并非本人自愿，而是招行跟所有员工签订的劳动合同中都包含有这个竞业限制条款。马月说，由于招行摆出不签约就作自行辞职处理的姿态，虽然绝大多数员工心有怨言，但还是不得不签约。

　　马月向仲裁委员会提出，劳动合同法第24条规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，招行的这种做法严重扩大了竞业限制的主体范围，违反了法律规定，而且招行提供的劳动合同是格式合同，其中的竞业限制条款为“霸王条款”。

　　马月还提出，劳动合同中的竞业限制条款中，补偿金额按照最低生活保障计算，每月支付350元，但是违约金按照本人离职前12个月的月收入总和的10倍的标准进行赔偿，双方权利义务极其不对等，加重了劳动者责任，最大限度减少了用人单位义务，显失公平。

　　劳动合同法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。

　　因此，马月认为她和招行签订的劳动合同中的竞业限制条款应为无效条款。