招行掀起“开薪养老”热潮

　　如今国内老龄化进程加快，养老问题备受社会关注。一些银行在业务拓展过程中开打“养老牌”。昨日记者从招商银行获悉，该行已首创“开薪养老”薪酬福利融资一体化解决方案，从企业及员工共赢的角度，创新并整合薪酬福利、融资、差旅管理、财富管理、增值服务等金融产品及服务体系于一体。实现了金融产品及服务从企业财务到人力资源，从薪酬福利到费用报销，从企业整体到员工个人的全覆盖，解决了中小企业吸才留才、财务管理乃至融资等诸多难题。

　　截至目前，招商银行的养老金客户遍及全国，涵盖了石油、煤矿、电力、铁路、化工、航空、金融、烟草、汽车制造、旅游、房地产、港口、盐业、有色金属、高速公路、建筑、IT、地铁、水务、纺织等20多个行业的5000余家企业。作为国内知名的养老金管理运营商，目前，有130余万客户在世界不同的地方、通过不同的方式，感受着招行的优质养老金服务。

　　招行最早涉入养老业务

　　据悉，招商银行是国内开展养老金业务最早、资格最全、服务最专业、经验最丰富的机构。经过十年的开拓进取和不断发展，招商银行的养老金市场不断扩大，产品持续丰富，形成了以企业年金为主，以金福计划、恒康计划为辅的覆盖企业薪酬福利管理全部需求的养老金产品体系，为广大企业管理者在员工薪酬福利资金管理方面提供更多选择和最佳服务。

　　1998年，建立自身企业年金计划，正式开始企业年金运营实践;2000年，借鉴境外先进成熟经验，自主研发完成了企业年金账户管理系统;2001年，账户管理系统顺利通过了人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)及人民银行的现场验收，被确定为国内唯一的企业年金账户管理试点银行;2009年，账户管理系统获得深圳市金融创新奖二等奖。

　　拥有受托、账管、托管三项资格 “全牌照”

　　“我们还是企业年金行业标准制定者，养老金规范运营的领跑者。”招行相关人士称，2003年，作为受邀银行，参与制定我国《企业年金账户管理信息系统规范》的制定工作，成为账户管理系统标准制定者。

　　据介绍，2005年，首批获得企业年金账户管理人及托管人资格，在业内率先注册并打造了“金色人生”养老金服务品牌;同时，作为参加财政部《企业年金基金会计准则》制定的银行，成为托管行业标准制定者。

　　2006年，获得人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)P00001号规范企业年金—联想集团企业年金基金账户管理人和托管人资格。

　　2007年，在股份制商业银行中率先获得企业年金基金受托管理资格。至此，招商银行成为拥有受托、账管、托管三项资格 “全牌照”的股份制商业银行，并由此奠定了中国养老金专业、规范运营领跑者的地位。

　　“开薪养老”增强员工幸福感和稳定性

　　据悉，招商银行持续改进养老金业务系统功能，账户管理系统和受托系统分别经历了三次大规模技术升级改造，成功实现第四代系统上线运营，保持了该行技术领先者的优势地位。同时，招商银行借助系统客户端，成功将服务延伸至办公室，采用国际通行的后台集中、服务前伸的管理模式，最大限度地提高了业务运营管理效率，全面支持企业综合化、个性化的服务需求。

　　对机构客户，招商银行严格遵守监管部门的规定，遵照客户协议要求，通过高效安全的企业年金账户管理服务平台提供不同权限的分级查询及统计服务;对个人客户，招商银行提供电话、网络、对账单、自助终端、短信等多渠道的信息服务模式，可通过个人查询账号及密码便捷地享受个人养老金相关信息的查询服务。

　　据悉，招商银行凭借丰富的管理经验，采用流程化管理模式，为客户提供标准化的高品质服务。同时针对部分客户的个性需求，招行还提供包括相关政策咨询、计划方案设计、年金精算服务、内部管理模式、优化运营流程、资产配置建议、运营管理评估等在内的个性化服务。

　　招商银行深圳分行“开薪养老”薪酬福利融资一体化解决方案，能够将企业薪资管理、激励制度、福利保障、财务管理、融资等有机结合，并增强员工幸福感和稳定性。

　　日前，招商银行养老金融“开薪养老”品牌在《经济》杂志社等机构联合发起的第九届中国企业诚信与竞争力论坛年会上，一举斩获中国养老金融市场 最具竞争力品牌、中国养老金融最佳银行、中国企业年金受托管理最佳银行、中国企业年金账户管理最佳银行、中国品牌建设实践创新十大杰出人物等多项大奖。同时，“开薪俱乐部”品牌活动集全方位个人金融服务于一体，将投资者教育、金融资讯、千家万惠、优品香港等优惠信息、金融服务带到客户身边，深受企业及员工好评，现已在全国掀起“开薪养老”热潮。

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