招商银行第一期员工持股 人均支付70万元认购
6月20日，招商银行发布了有关2015年度第一期员工持股计划的公告。公告称，此次持股计划认购本次非公开发行股票的资金总额不超过60亿元，认购此次非公开发行的股票数量为不超过约4.35亿股，股票价格为13.80元/股。
公告显示，招商银行此次员工持股计划的参加对象为招商银行整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心骨干人员，参加对象的总人数不超过8500人。
其中，包含招商银行部分董事、部分监事、部分高级管理人员、中层干部及骨干员工，以及招商银行下属全资子公司的高级管理人员。此外，招商银行董事长李建红、副董事长马泽华、董事李晓鹏不参加此次持股计划。
招商银行公布的员工持股计划，被业内认为是混改的一个重要标志，一方面，员工可以分享到国有银行改革的成果，发挥其作为股东的监督和制衡作用;另一方面，员工的利益与银行密切相关，有利于提升主观能动性及工作效率。如果成功，将成为国有银行混改的模板。
人均支付70万元认购
根据招商银行2014年年报显示，截至去年年底，招行的员工数为75109人。按照上述数据计算，将有约11%的员工可以参与首期持股计划，平均每人需支付现金约70万元。
实际上，招行并不是第一家推出员工持股的商业银行。此前，民生银行于去年底通过A股定增的方式实施员工持股计划，面向核心员工募集资金不超过80亿元;中国平安此前也宣布推出员工持股计划，拟覆盖约1000名核心人员。
而对于招行混改的方向及定位，招商银行行长田惠宇明确表示，对于混改大潮下的机会选择基本遵循三大原则：是否符合银行的战略定位;是否有利于适应新常态、服务新常态;是否有利于优化互联网业务。
实际上，自从去年下半年以来，混改已成为银行业最令市场瞩目的焦点。2014年6月，为鼓励“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”，证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，在上市公司中开展员工持股计划试点。此后，超过130家企业推出员工持股计划。
在招行之前，交通银行就于6月16日发布公告称，该行深化改革方案已经国务院批准同意。
作为市场上第一个发布混改方案的国有银行，交行的混改方案几乎囊括了此前市场对银行混改的所有猜测：员工持股、民资战投、董监高机制、薪酬考核。可谓力度空前，远超预期。
除了招行和交行，目前计划推动员工持股或混改的上市银行，至少已有6家。民生银行之外、建行、中行、北京银行都已明确表示，有意实施员工持股计划或混改。
不过，在政策层面，国有控股金融企业员工持股仍面临着一些不确定性。中金公司发布报告称，作为混合所有制改革的重要一步，绝大部分银行都愿意尝试员工持股，但主要障碍在于财政部关于国有控股金融企业员工持股管理办法尚未正式出台。
值得一提的是，汇金近期减持四大行股份的信息，也被市场解读为或与银行混改有关。
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